KẾ HOẠCH Quản lý biên chế cán bộ, công chức thị trấngiai đoạn 2023 -2026 và tinh giản biên chế đến hết năm 2026
Tổ chức quán triệt và thực hiện nghiêm túc, đồng bộ, kịp thời, có hiệu quả các kết luận, quyết định của Trung ương về quản lý biên chế cán bộ, công chức giai đoạn 2023 -2026, từ đó xác định trách nhiệm của cả hệ thống trị, các cấp chính quyền, của cán bộ, công chức trên địa bàn thị trấn trong việc lãnh đạo, chỉ đạo quản lý biên chế cán bộ, công chức thị trấn giai đoạn 2023 -2026.
-Việc quản lý biên chế cán bộ, công chức thị trấn giai đoạn 2022 -2026 và tinh giản biên chế đến hết năm 2026 phải đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện của các cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương, phát huy vai trò giám sát của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị -xã hội và Nhân dân; đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật; phải đồng bộ giữa quản lý biên chế cán bộ, công chức thị trấn với tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức thị trấn; phải kết hợp giữa quản lý cán bộ, công chức thị trấn với tiêu chuẩn chức vụ, chức danh, phù hợp với nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan thị trấn.
- Giai đoạn 2023 -2026, thực hiện giữ nguyên biên chế cán bộ, công chức thị trấn theo phân loại đơn vị hành chính so với biên chế được giao năm 2023. Việc tinh giản biên chế phải gắn với tình hình thực tế của của địa phương, không thực hiện cắt giảm cào bằng.
